目前，對于北方重工來說，正處在規章制度建設的重要時期，一個月的時間相繼出臺了130多條相關制度。企業規章制度管理在于執行，沒有執行的制度只能稱之為"制度文件"。各級干部和員工對制度內容的理解和認同是關系到制度執行與否、執行好壞的關鍵。　　

　　近日，在與員工交流時發現，相當一部分員工對企業規章制度的重要性認識模糊，對企業規章制度的具體內容了解不多。一些單位在貫徹規章制度時，要求員工必須簽字，美其名曰"實證化"，應對檢查。凡此種種極不負責任的做法嚴重阻礙了制度的推廣和執行，員工們對這種形式主義，走過場的做法也極為反感。因此，我們的各級干部一定要清醒的認識到，推動企業制度落實責任重大。

　　宣傳好、貫徹好、落實好企業規章制度，關鍵在領導。各基層黨政領導要積極發揮作用，廣泛宣傳制度，深入學習制度，使廣大黨員干部和員工了解制度、遵守制度，增強制度意識，把制度轉化為行為準則，提高執行制度的透明度和公信力，營造遵守制度光榮、違反制度可恥的濃厚氛圍。

　　各級干部不但要向員工講清楚公司制訂規章制度的重要意義，還要講清楚貫徹執行制度的細則，幫助員工理解制度，了解制度執行的操作程序，明明白白告訴員工什么該做，什么不該做，做錯了應該受到什么樣的處罰。各級干部要發揮表率作用，堅持高標準嚴要求，一級抓一級，一級帶一級，務求各項制度落到實處，確保制度行得通、管得住、用得好，取得實效。

　　宣傳好、貫徹好、落實好企業規章制度，必須夯實作風基礎。各級干部要以求真務實的作風狠抓制度的貫徹執行，自覺克服思想上的不想監督、不敢監督和作風上的不深不實，聽之任之的老好人思想，把責任真正擔當起來，敢抓敢管，敢于碰硬，勇于較真。對不履行職責，對違反制度的行為熟視無睹，出了問題就要追責。習近平總書記曾強調在作風問題上，大問題要抓，小問題也要抓。小洞不補，大洞受苦！抓作風問題就要積小勝為大勝。時時刻刻維護制度的權威性，做到有法有紀必依、執法執紀必嚴、違法違紀必究，毫不妥協地同一切違反制度的現象作斗爭，發現一起，查處一起，決不遷就，絕不放過，形成"正氣存內，邪不可干"的良好局面。

　　宣傳好、貫徹好、落實好企業規章制度，一定要常態化。對規章制度的學習、執行工作形成制度化、長期化和專業化，并制定相應的管理辦法對制度執行進行考評、監督。同時，要通過建立北方重工自身的宣傳思想工作體系，鞭策和激勵員工遵章守紀、努力學習、勤奮工作。

　　宣傳好、貫徹好、落實好企業規章制度，必須堅持常抓不懈，我們要牢牢把握當前企業大變革的重要機遇期，牢牢把握企業運行的基本規律，真抓實干、精心組織，穩步推進規章制度建設的不斷完善和有效實施，為背水一戰，實現扭虧為盈目標，為公司的穩步、快速發展保駕護航。