全國勞動模范和先進工作者表彰大會上要求，要總結95年來的成績和經驗，堅持和完善自覺接受黨的領導制度、發揮工人階級主力軍作用制度、強化職工思想政治引領制度、勞動關系協調機制等，健全聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，努力提高工會工作能力和水平。隨著北方重工成功實施混改，工會工作面臨著新任務、新挑戰、新機遇。在新形勢下如何發揮工會的橋梁紐帶作用，充分協調勞動關系，成為北方重工工會工作的首要任務。

堅持黨的領導 以員工為中心

2019年4月30日，遼寧方大集團通過參與北方重工司法重整和混合所有制改革，依法正式成為北方重工的第一大股東，開啟了北方重工創新體制機制、加快轉型升級的嶄新發展階段。混改以來，北方重工快速引入方大集團“黨建為魂”的企業文化，各項工作處處以員工為中心，把員工當親人。堅持黨的領導，堅持走群眾路線，堅持為員工服務。

為了員工們能夠吃到更好的午餐，北方重工工會每月開展員工對食堂管理滿意度測評活動，將測評結果作為食堂內部“賽馬”活動的考核依據之一，并聯合辦公室、人力資源部成立了考核管理小組，每周組織9-10名員工代表對3個食堂進行監督檢查并評分。

作為員工的“娘家人”，北方重工工會總是把員工的感受放在心里。夏季天氣炎熱，就開展“夏送清涼”活動，為結構件分廠和熱處理分廠711名從事高溫作業的一線職工發放毛巾、洗發水、沐浴露、驅蚊花露水等防暑降溫物品。東北的冬天寒冷刺骨，工會又聯合安技環保部購買棉質安全帽，幫員工們御寒暖心。

堅持和諧發展 促進勞資雙贏

2020年初，受疫情影響，裝備制造業和海外出口受到較大沖擊，北方重工作為行業排頭企業和“出口大戶”，生產訂單也受到了一些影響。工會系統根據當前形式主動出擊，結合分廠生產模式及實際情況，在加快推動企業保工期、沖產能、提高勞動效率的同時，增加員工收入，鍛煉員工業務水平，組織開展了勞動競賽活動。活動設團隊綜合“優勝獎”，按各車間工時計劃完成率，每月參與評選一次，同周期內計劃工時指標完成率最高的機加車間為分廠團隊綜合“優勝獎”，分周評比和月評比兩種形式。活動期間共表彰885人次，發放獎金156870元，有效激勵了員工的工作熱情，積極推進了產品加速生產，為企業按期交貨、降低制造成本做出了貢獻。

作為企業和員工之間的橋梁紐帶，北方重工工會系統主動發掘先進員工，選樹先進典型。激勵先進員工積極發揮引領作用，工會每季度組織開展“崗位之星”評選活動。“崗位之星”包括生產之星、創新增效之星、營銷和服務之星、技術和工藝之星、質量和安全之星等。截至目前，共評選出“崗位之星”90名，發放獎金27000元，并對先進員工的典型事跡進行廣泛宣傳，已在企業內營造出創效光榮、浪費可恥的良好局面。

堅持群眾路線 豐富員工文化生活

從群眾中來，到群眾中去是北方重工黨群工會工作的指導核心。工會系統經常組織形式多樣、喜聞樂見的文體活動，豐富員工的業余生活，在眾多活動中備受員工矚目的是2020年北方重工才第一次接觸的賽艇運動。

2020中國賽艇大師賽·沈陽站“中國銀行杯”第三屆沈陽國際賽艇公開賽，于2020年10月16-18日在沈陽渾河城市中心段舉行，北方重工應邀組建代表隊參加8人單槳有舵手的比賽。賽前經過一段時間的練習，隊員們互相之間形成了默契，這種默契在比賽中也派上了用場。賽艇對運動員的體能、技術和意志品質以及相互之間的配合都有很高的要求，而強大的精神和高昂的士氣對運動員的比賽成功尤為重要。經過充分準備、激烈角逐、奮力拼搏，北方重工代表隊以預賽小組第二的成績進入決賽，并在決賽中取得第四名的好成績。

面對新形勢下工會工作的新特點、新任務、新挑戰，北方重工工會系統將繼續貫徹黨的領導，團結動員廣大員工積極投入到企業新的歷史發展機遇當中去，不斷加強政治引領，加大為員工群眾的維權服務力度，不斷探索工會工作創新變革，扛起新時代工會組織的使命擔當。