近日，兩則沈陽市人力資源和社會保障局發布的獎勵公示，在方大集團北方重工（以下簡稱北方重工）引發熱議。該公司設計研究院新產品設計研究所所長、專業總師趙緒平和隧道工程技術公司設計員馬超，分別被擬定推薦為2022年沈陽市優秀工程師和2022年沈陽市產業急需緊缺型人才。

近年來，北方重工積極推進專業技術技能型人才培養工作，從生產一線技術工人到專業產品設計師，為各類人才搭建了施展才華、展示本領的平臺。

據了解，為積極響應“振興新突破 我要當先鋒”專項行動，全面落實人才強企戰略，2022年，北方重工組織開展了多項人才培養工作。

作為遼寧省首批職業技能等級認定試點單位，北方重工組織364名技術工人參加職業技能等級培訓及自主認定工作，涉及車工、鏜工、銑工、磨工、鉗工5個工種4個等級，其中高級技師59人、技師153人、高級工138人，一大批技術工人獲得技能等級認定，在生產一線形成了良好的示范效應；并組織開展了焊工實操技能大比武活動，對獲得優勝獎以上的員工給予獎勵。

此外，企業授予10名優秀一線生產崗位員工北方重工“大工匠”榮譽稱號，并在聘任期內給予“大工匠”津貼。完成師帶徒任務的“大工匠”還可以享受導師津貼，這一舉措使大量具有較高技術水平的一線工人的能力得到充分釋放，技藝得以傳承。

北方重工相關負責人表示，一系列的人才培育舉措，為企業科技創新厚植強勁內生動力。“得益于職工培訓以及高技能人才培養工作，2022年，企業獲評‘沈陽市高技能人才培養先進單位’。”